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12月9日投资避雷针:涉嫌内幕交易!这家公司股东遭证监会立案调

分类:hg2088正网(唯一)授权平台 作者:admin 来源:未知 发布:2021-12-24 09:21
html模版12月9日投资避雷针:涉嫌内幕交易!这家公司股东遭证监会立案调查

导读:1、大商所、郑商所夜盘收盘,纯碱跌超7%;2、*ST圣亚因超比例增减持未报告等行为,董事毛崴被证监会合计处以1530万元罚款;3、汽车芯片供给恢复程度不及预期,供给不透明的瓶颈因素仍在;4、田中精机(300461,股吧)股东蔷薇资本因涉嫌内幕交易,证监会对其立案;5、头部量化私募发行减速,组团封盘;6、英特尔CEO称芯片供应链问题将持续至2023年。

经济信息

1、大商所、郑商所夜盘收盘,轻工领跌市场,纯碱跌超7%,铁矿、EB跌超2%,棕榈、PVC等跌逾1%,郑棉、豆一等小幅下跌。

2、2021年11月广义乘用车市场零售达到184.5万辆,同比下降12.5%,环比增长6.2%。乘联会称,由于疫情席卷全球,导致很多国家的汽车生产时遇到了问题,而且 “芯荒”和原材料价格暴涨的影响巨大。三季度汽车芯片供给的至暗时刻已经走过,原预计芯片供给改善促使生产回升到去年11月水平,可实际环比增长14%左右,乐橙国际lc8最新版本下载,但仍未回到去年水平,供给不透明的瓶颈因素仍在。

3、此前一路高歌猛进的头部量化私募,四季度以来持续降温。私募排排网最新数据显示,百亿级量化私募10月备案数量突然降至246只,11月备案数量也仅为236只,相比于9月份减少近六成。另外,11月量化产品备案最多的私募公司旗下产品备案数量为31只,而8月和9月的上述数据则高达104只和76只。业内人士表示,头部量化私募备案节奏明显减慢,主要源于监管趋严和管理人主动控规模两方面原因。

4、央行全面降准实施在即,在岸和离岸人民币汇率8日携手冲高,双双突破今年5月末高点,创2018年5月以来新高。在业内人士看来,短期人民币汇率升值行情可能未结束,但这并不意味着双向波动的趋势发生了改变,影响人民币汇率运行特别是可能带来下行压力的因素依旧不少。

公司预警

1、*ST圣亚:因超比例增减持未报告等行为,董事毛崴被证监会合计处以1530万元罚款。

2、田中精机:股东蔷薇资本因涉嫌内幕交易,证监会对其立案。

3、牧原股份(002714,股吧):截至11月末应付商票余额26.64亿元,2021年申请授信总额度650亿元已使用65%。

4、凯龙高科:股东天津力创及其一致行动人拟合计减持10.15%公司股份。

5、鞍重股份(002667,股吧):多名股东拟合计减持不超2.99%股份。

6、神剑股份(002361,股吧):控股股东拟继续减持不超2.76%股份。

7、燕塘乳业(002732,股吧):副总经理吴乘云拟减持不超6.74万股。

8、海顺新材(300501,股吧):部分董事、高管拟合计减持不超22.765万股。

9、亚厦股份(002375,股吧):拟减持回购股份1609.4235万股。

10、宁波精达(603088,股吧):股东徐俭芬拟减持不超1%公司股份。

11、新力金融(600318,股吧):股东海螺水泥(600585,股吧)拟减持不超1%公司股份。

12、*ST围海:陈美秋所持530.2万股将由拍卖转为平仓方式进行司法处置。

13、中山公用(000685,股吧):拟对珍家山二期扩建项目部分资产进行报废处置。

14、杭齿前进(601177,股吧):拟申请对前进马森进行破产清算。

15、华熙生物:华熙天津透明质酸钠及相关项目拟延期。

16、阿石创(300706,股吧):常州苏晶未通过高新技术企业认定。

17、中文在线(300364,股吧):公司暂时不存在和腾讯、百度在元宇宙方面的具体合作协议及计划安排。

18、陕西金叶(000812,股吧):回复关注函,不存在涉嫌内幕交易的情形。

海外预警

1、数据显示,2021年,全球有80多个国家和地区的通胀率创下近五年新高,今年,全球整体的通胀率将达到4.3%,创10年来的新高。其中,欧元区CPI在11月同比增长4.9%,为最近25年来最大涨幅。美国10月份的CPI同比上涨6.2%,创最近31年来最大涨幅。

2、英特尔和埃森哲CEO周二表示,对一些公司来说,波及整个美国经济的供应链问题正在改善,但长期修复可能需要更多时间。芯片业巨头英特尔身处全球半导体短缺的风暴中心,该公司CEO基辛格预计供应链问题将持续到2023年,部分是因为建造一家新厂需要三年时间。基辛格说:“我们认为当前正是最糟糕的阶段。”

3、当地时间周三(12月8日),美国劳工部的职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)结果显示,10月职位空缺数量从9月的1060万上升至1100万,高于经济学家预测的1050万。住宿和餐饮业、制造业和教育业的空缺职位有所增加。职位空缺跃升至有记录以来的第二高位,美国企业在寻找合格员工的方面持续面临挑战。

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